Methodik statt Wissen

Eigentlich dreht sich bei uns alles nur um Erkenntnis  - um Erlebnis, Spannung und das Abenteuer des Menschseins

Wissen ist wichtig - noch wichtiger ist jedoch eine einfache Methodik zur Analyse und Generierung neuen Wissens, denn auch Wissen wandelt sich.

Whitepapers

Unsere Methodik im Überblick

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Vier Kernmodelle

... reichen, um Management, Führung und Persönlichkeit vollständig zu verstehen

Ein Farbsystem reduziert die vier auf einen gemeinsamen Kern

Organisationspyramide

Homunkulus

Archetypenkompass

Heldenreise


Management

Visualisierung (Mittel)

  • Übersicht schaffen
  • Unterbewusstsein
  • Visualisierung
  • 2-5-dimensional
  • Priorisierung und Auswahl
  • 7 +/- 2 - Modularisierung
  • Planning Poker

Psychologie

Homunkulus (Modell)

  • Systemische Psychologie
  • Diskursives Vorgehen
  • Konstruktion
  • Dekonstruktion
  • Intuition
  • Motivation
  • Wesen

Führung

Gesund Erwachsen (Ziel)

  • Metaebene erreichen
  • Emotionen abschalten
  • Herzliche Empathie
  • Ernster Pragmatismus
  • Lösungsorientierung
  • Intrinsische Motivation
  • Integrationsprozess

Persönlichkeit

Heldenreise (Methode)

  • Wandelprozess
  • Emotionsüberwindung
  • Führung erlangen
  • Gesund erwachsen
  • Weg des Wandelns
  • Loslassen von Fixierungen
  • Coachingprozess

Wir versuchen alle speziellen Methoden auf Kernmodelle zurückzuführen - auch hier bilden die Quelle nur vier Elemente.

Lediglich ein Kernmodell und eine Kernmethode bilden die Basis für alle sonstigen Methoden - ob in Führung, Management oder Findung.

Alles, was wir wissen müssen - für das Leben und das Management - steckt bereits in uns. Wir brauchen nur hinzuhören, hinein in die Stille. [K. K.]

Grundmodell

Vom Haben zum Sein

Unsere Mission: Wir führen in die menschliche Freiheit

Auf den Schritten von Erich Fromm: "Haben oder Sein" - in 12 Schritten erfolgt unser Entwicklungsprozess der Teilnehmer*innen

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[Miss-]Management

Für einige intuitiv - für andere ein harter Weg - oder gar Unverständnis

Management ist Analytik und systemisches Denken - das Erstere bekommen wenige noch hin. Am Zweiten scheitern die meisten. Hier besteht Bedarf.

Das Grundprinzip

Die vier Hauptarchetypen unseres archaischen Gehirnsystems:

  • Analytiker*in
  • Soziales Ich
  • EGO (Krieger/ Amazone)
  • Phobiker*in

können in zwei Weisen in Handlungen überführt werden:

  1. über systemische Methodik
  2. über Selbsthass und Entfremdung.

Die jeweilige Entscheidung und die Summe aller vier Einzelentscheidungen bestimmen:

  1. ob wir als gesunde Erwachsene für Management geeinget sind
  2. oder ob wir als krankhaft Kindliche eher Politiker und Machtmenschen sind.

Voraussetzung für die erste der Entscheidungen ist eine grundlegende Verbundenheit mit dem eigenen Selbst.


Die einen haben Es - die anderen haben Es nicht - und können Es auch nicht erahnen oder finden, da man Es haben muss, um Es sehen zu können

Alles beginnt bei bewusster Selbstreflexion

KeieiDo

Wir lehren konsequent den Weg des Managements - KeieiDo

Primär die Persönlichkeitsentwicklung führt zu professionellem Selbstmanagement - führt zu professionellem Management

Initiationen machen das krankhafte Kind schrittweise zum gesunden erwachsenen Menschen - häufig werden sie ausgelassen

Höchste Professionalität

Um die höchst mögliche Perfektion im Management zu erreichen, haben wir uns für den japanischen Lehrweg des KeieiDo entschieden:

  • KeieiDo - Weg des Managements.

KeieiDo erkennt, dass nur der entwickelte Mensch mit einer integrierten und reifen Persönlichkeit gut managen kann.

 

Vorteile des KeieiDo

Geschult wird vor allem die bewusste, systemische Reflexionsfähigkeit im Menschen. Mit die höchsten Werte sind:

  • Transparenz
  • Selbstsein
  • Individualtät
  • Menschsein.

Ein einheitliches Farbsystem ist dabei eine Meta-Methodik.

Erfahren statt Lernen

Hat ein Mensch eigene Erfahrungen gesammelt, braucht er nichts mehr auswendig zu lernen.

 

Vielmehr kann er Zusammenhänge herleiten und aus dem eignen Erfahrungsschatz reflektieren.

 

Seminare und Coachings im geschützten Raum geben hierzu Möglichkeit.


Management und Menschsein kann so einfach sein - man braucht nur den Mut zu haben, wenige Methoden konsequent anzuwenden.  [K. K.]

methoform & Methodik

methoform ist Methodik - universelle Methodenplattform. 0800-Methodik ist nicht umsonst der Weg, uns von überall zu erreichen.

Vom Haben zum Sein

Erkenntnisreise

Wir möchten Sie mit auf eine Reise nehmen:

 

Wichtiger, als Wissen direkt zu vermitteln, ist uns das interaktive Hinführen zu Erkenntnissen.

 

Der Unterschied ist, dass vorgegebenes Wissen oft mit Widerstand und/ oder "Auswendiglernen" verbunden ist. Erkenntis hingegen schafft den Wunsch nach - und gibt damit Raum für - Wissen - konkret: Meta-Wissen.

 

Wenn Sie uns bereits kennengelernt haben, kennen Sie bereits unsere sokratischen Frageketten. Am Ende steht immer die Erkenntnis - und vielleicht sogar die Erleuchtung.

Forschung & Entwicklung

Wir streben höchst mögliche Methodenkompetenz an, sowohl in allen von uns vermittelten Themen als auch in der Vermittlung selbst (Meta-Methodik). Daher investieren wir ca. 50 % unserer Ressourcen in die Forschung und Entwicklung. Kontinuierlich entwickeln wir neue Methoden, hinterfragen vorhandene und optimieren bei Bedarf. 

 

HABEN

  • Um Wissen und Recht haben wird gekämpft.
  • Ich habe Wissen!

SEIN

  • Methodik offenbart Wahrhaftigkeit
  • Ich wende Methodik an!

Methodik der formlosen Form

Erkennen Sie methoform wieder?

 

Methodik ist das Formlose.

 

Wissen ist Form, die aus der Anwendung der Methodik entsteht.

 

Wissen ist eine Momentabbildung, die schnell wieder zerfällt, durch bewussten, doch vor allem unbewussten, immerwährenden Wandel.

 

Daher lehren wir Methodik, das Formlose, und nicht Wissen, die Form. Ansonsten schüfen wir Statik und würden dem Wandel der Welt nicht gerecht.

 


Reduktionismus

Sobald neue Methoden entwickelt worden sind, werden diese von uns reflektiert, optimiert und am Ende reduziert. Dieser Reduktionismus vereinfacht Methoden auf deren Kernaussagen.

 

Jede Form nicht notwendiger Detaillierung wird aufgegeben, mit dem Ziel der höchst möglichen Anwendbarkeit, Vermittelbarkeit und Nachhaltigkeit.

 

Durch das oben genannte Vorgehen sind unsere Methoden hoch innovativ. Es geht uns darum, immer auf dem neusten Stand zu sein. Wir sehen uns als Vorreiter.

Generischer Einsatz

Am Ende werden Methoden modularisiert und haben generischen Charakter. Wir möchten, dass Methoden nicht nur für einen Themenbereich angewandt werden können.

 

Vielmehr schulen wir Lösungskompetenzen. Diese ermöglichen es, generische Methoden in beliebigen Themenfeldern 1:1 einzusetzen.

Werte & Ziele

Unser Wertesystem spiegelt sich selbstverständlich auch in all unseren Methoden wieder. Hierzu gehören neben vielen anderen Transparenz, Fairness und Nachhaltigkeit.

 

Ziele, die wir methodisch erreichen möchten, sind ein höchst mögliches Verständnis für Zusammenhänge, ein hierdurch bedingter geringer Lernaufwand, schnelle und pragmatische Anwendbarkeit (best innovative practice) und das Eröffnen neuer, nachhaltiger Perspektiven.


Wenn auch Sie nach der Kernessenz suchen, kommen Sie gerne mit uns auf die Reise - offen, neugierig, empathisch: ORANGE  (BLAU & GRÜN)