methoFORM

methodische Forschungsplattform für Persönlichkeitsentwicklung durch angewandtes Management

Wirkliches, wahrhaftiges Management bedeutet Übung und Arbeit an sich selbst, ohne Unterlass

Wir sind reduktionistisch-forschende, methoden- und modellorientierte Empiriker

Wir lehren den Lehrweg KeieiDo - den Weg des Managements



Alles beginnt mit Struktur, Transparenz, Widerspruchsfreiheit und der daraus sichtbar werdenden Identität.

4 Wissensmodule

Perfektes Management erfordert vier Standbeine - vier Farben - wir vermitteln sie auch einzeln in vier Kernseminaren


Perfekte Methodik

Wir vermitteln prozessuale und strukturelle Transparenz auf allen Ebenen der Organisation durch Reduktion auf das Wesentliche - in allen Managementdiziplinen.

Transparenz und Struktur brauchen einen klaren Geist.

BLUE-LINE

Wahrhaftige Führung

Wir haben den Führungscode entschlüsselt. Vielleicht sind wie damit die Einzigen? In so gut wie allen Managementthemen spielt Führung mit die elementarste aller Rollen.

Führung anderer setzt immer  Selbstführung voraus.

ORANGE-LINE

Verständnis Mensch

Psychologie ist einfach erklärbar - wenn man sie verstanden hat. Erst prozessuale und strukturelle Transparenz ermöglicht das Erkennen der Zusammenhänge.

Versteht man das innere Team, gelingt es auch mit dem echten.

GREEN-LINE

Wirkliches Menschsein

Evolutionär ist der Mensch in erster Linie eine tierische Mischung - und meist nicht einmal das. Ein wahrer Mensch zu werden bedeutet harte Arbeit: die der Selbstfindung...

Unternehmen sind Schwärme - Ziel ist Anpassungsfähigkeit.

PURPLE-LINE



Um diese vier Standbeine zu verstehen, braucht man nur ein einziges Modell - so einfach kann Management sein, sobald man es durchdrungen hat.

Paradigmen auf einen Blick

Es geht um maximale Reduktion auf das Wesentliche  -  Einfachheit um jeden Preis


Keine Redundanzen

Es ist alles dasselbe:

  • Wissensmanagement
  • Prozessmanagement
  • Qualitätsmanagement
  • Innovationsmanagement

Hat man dies verstanden, wird man Unsummen an Kosten, Lizenzen, Personal, Komplexität und Nerven einsparen.

 

KeieiDo arbeitet den Kern heraus.

Pragmatismus

Management wird behindert:

  • viele Meetings
  • lange Wege
  • große Changes
  • hohe Komplexität

Präzise und einfache Methodik gibt allen die Möglichkeit, ihr Bestes zu geben: von Führung bis Sachbearbeiter.

 

KeieiDo ist stärken- und rollenorientiert.

Make it Simple

Es gibt Zertifizierungen für alles:

  • Prozessmanagement
  • Projektmanagement
  • Qualitätsmanagement
  • Risikomanagement

Erkennt man die unnötige Last einer solchen Zertifizierung, wird das Managementziel die Vereinfachung sein.

 

KeieiDo ist der Weg der Vereinfachung.

Respekt & Vertrauen

Jeder fordert es ein:

  • Respekt & Vertrauen
  • Eigenverantwortung
  • Bedeutung haben
  • Gewaltfreiheit

Kritik an der Geschäftsführung ist fatal - genau wie die Kritik am Mitarbeiter: Kultur ist der Sockel des Managements.

 

KeieiDo ist Kultur - und fordert diese ein.



Meisterschaft in Management und Menschsein  -  selbst sein | hier sein | jetzt sein | keine Vorurteile | alles geben | bei jedem Wetter

KeieiDo

Wir lehren KeieiDo  -  den Weg des Managements

Jede Farbe hat hier eine eigene feste Bedeutung und lässt auf den ersten Blick erkennen, worum es geht.


Mission

Wir führen über Erkenntnis in die Freiheit

Erkenntnis führt zu wahrem Menschsein

Menschsein überschreitet Individuation

  • Wir öffnen Türen & geben Raum
  • Wir schaffen Struktur & Transparenz
  • Wir zeigen Zusammenhänge auf
  • Wir vermitteln Modelle & Methoden
  • Wir enttarnen kritisch Mechanismen
  • Wir überschreiten Grenzen
  • Wir ermöglichen Erkenntnis
  • Wir führen zu Gesamtverständnis

 

Unser Weg

Wir lehren höchste und reinste Managementkompetenz mittels einfachster Methoden. Der Fokus liegt hierbei auf dem Individuum. Das Erlernen und Umsetzen der Methoden im Unternehmen formen nicht nur dasselbe, sondern vollenden auch das Individuum.

 

Wir lehren KeieiDo - den Weg des Managements.

 

Visualisierung

Hierzu leiten wir alle Themen gemeinsam mit den Teilnehmern auf Basis didaktischer Psychologie her. Wir möchten, dass Themen von ihnen selbst erfahren und verstanden werden können.

 

Dabei visualisieren wird so gut wie alles auf Flipchart, Moderationswand und Whiteboard.

 

Kein PowerPoint!, ist unsere Devise. Wir verwenden durchgehend einheitliche gehirnarealspezifische Farben. Unsere Bilder sind kleine Kunstwerke. Anders als Texte bleiben Sie tief in Erinnerung. 



Technik wird zu Intuition

Wir möchten Menschen zu wahrem Menschsein führen. Dies geht über Individuation darüber hinaus.

 

Damit machen wir die Geschäftswelt effektiver und effizienter - und die Welt im Ganzen nachhaltiger und menschlicher.

 

Begeisterung als Antriebskraft

Am Ende geht es um das Verlassen des Konventionellen und das Eintreten in eine Welt, die wir alle vor unseren Augen haben und die uns doch oft verborgen bleibt.

 


Erst ein Manager, der sich selbst gefunden hat, wird sein Unternehmen wirklich voranbringen. Alle anderen führen mehr Schaden zu, als dass sie irgendeinen Nutzen bringen. 

Programme

Kurz gedacht ist kurz erfahren. Erst Progamme bezeugen Strategie. Der Rest ist Taktik. Taktik ist nicht nachhaltig.

  • Management-Entwicklung
  • Qualifizierungsprogramme
  • Führungskräfteentwicklung
  • Mitarbeiterentwicklung
  • Unternehmensentwicklung
  • Agilisierung von Organisationen


Wir forschen

Wir betreiben eigene Modell- und Methodenforschung. Daher sind die Inhalte unserer Lösungen einem stetigen Wandel unterzogen. 

 

Neue, einfachere Modelle und Methoden ersetzen alte. Immer wieder wird auf das Wesentliche reduziert.

 

Wir forschen hierzu interdisziplinär zu unseren vier Kernthemen:

 

  • Management & Transparenz
  • Psychologie
  • Führung 
  • Persönlichkeit & Menschsein 

Beispiel Management

Wir möchten Ihnen ein Beispiel aus dem Management geben, das unseren Weg zur Erkenntnis veranschaulicht:

  • Kaum ein Unternehmen weiß, dass
    • Prozessmanagement
    • Qualitätsmanagement
    • Innovationsmanagement
    • Risikomanagement
    • Compliance
    • Wissensmanagement

ein und denselben Kern haben.

 

Möchten auch Sie aufhören, das Rad immer wieder unnötig neu zu erschaffen?

Beispiel Führung

Ein weiteres Beispiel betrifft die 95% an Führungskräften, die ihrem Unternehmen mehr Schaden zufügen, als es zu führen:

  • Kaum eine Führungskraft kennt den Führungs-Code. Dabei ist er evolutionär in uns einprogrammiert. Führung könnte sehr einfach sein.
  • Wir haben nicht nur den Führungs-Code erforscht - wir vermitteln ihn auch.
  • Auf Wunsch erfahren Sie ihn im argentinischen Tango.

Werden auch Sie eine/r von Zwanzig!


Zusammengefasst


MANAGEMENT

  • Management in höchster Perfektion
  • Elementarmethodik steht im Fokus
  • Eigene Methodenforschung

WISSEN

  • Interdiszipinäres Wissenssystem
  • Tiefgründig und breitbandig
  • Ganzheitliche Betrachtung

MENSCH

  • Das Individuum steht im Fokus
  • Wir führen Menschen zur Vollendung
  • Erkenntnis durch Suche der Quelle

PROJEKTIERUNG

  • 100% maßgeschneiderte Lösungen
  • Reduktionismus zum Kerngedanken

DIDAKTIK

  • Gemeinsame Herleitung aller Themen
  • Gehirngerechte Aufbereitung
  • Vollständige Visualisierung
  • Standard-Farb- und Symbolsystem

SPASS

  • Kein PowerPoint & Co.
  • Keine "Frontbeschallung"
  • Keine zusammenhangslosen Puzzleteile
  • Keine Dogmatik

WEG

  • KeieiDo - Der Weg des Managements
  • Genzheitliche Managementbetrachtung
  • Der Mensch führt das Unternehmen

RESÜMEE

  • Wir sind nicht besser als andere.
  • Schlechter sind wir sowieso nicht.
  • Aber: Wir sind definitiv anders!

 



Wir möchten, dass Seminare und Coachings nicht nur Spaß machen, sondern das Leben verändern.

Hierzu nutzen wir das weite Feld des Managements. Denn wo kann man besser erleben, wer man ist und wer man sein möchte.