methoFORM →  KeieiDo

Individual-Seminare & Business-Coaching

methodische ForschungsplattFORM - Management und Persönlichkeit




KeieiDo - Der Weg des  Managements   →  vollständige Persönlichkeitsentwicklung vom klaren Verstand bis zum sprituellen Verständis

Wir trainieren alle Gehirnsysteme und -areale  -  vom Neo-Cortex (Management) über das Limbische System (Psychologie) bis zum metacerebralen ZEN

Seminarpakete

Qualifizierungspakete über ein oder zwei Jahre

10 Pakete  -  10 Seminare  -  10 Nachhaltigkeitsaufgaben  -  3 Anwendungsfälle  -  1 Belegarbeit [optional]  -  1 Prüfung  [optional]


BPMN 2.0 Modellierungsworkshop

Einfache und komplexe Prozesse sicher praktisch modellieren lernen

Business Process Modelling and Notation 2.0 gelingt es, auch sehr komplexe Prozesszusammenhänge abbilden und nachvollziehen zu können. 

 

Doch kann das Modellieren zu einer Herausforderung werden. Daher schulen wir die Notation in zwei- bis dreitägigen Seminarworkshops.

 

Ein Tag dient der praxisreflektierten Theorie. Der zweite und auch der dritte Tag sind reine Praxistage.

 

Gearbeitet wird darin mit Flipcharts und Moderationswänden.


Schneller Rückruf

Gerne rufen wir Sie an

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KeieiDo - der Weg des Managements

Wir erforschen und lehren die Kernessenz des Managements:

  • einfachste Methodik - durch Reduktion auf das Wesentliche
  • schnelles Verstehen - dank standardisierten Farbsystems
  • authentische Anwendung - auf systempsychologischer Basis
  • reibungslose Einführung - durch Erkennen wirklicher Führung
  • modulares Lernen - da komplettes inhaltliches Seminarsystem

KeieiDo hat die maximale Vereinfachung zum Ziel

Mehr Pefektion und Spaß am Management wird man kaum finden.


Meisterschaft in Management und Menschsein  -  selbst sein | hier sein | jetzt sein | keine Vorurteile | alles geben | bei jedem Wetter

Vier Standbeine

Perfektes Management erfordert vier Standbeine - vier Farben - wir vermitteln sie auch einzeln in vier Kernseminaren

Perfekte Methodik

Wir vermitteln prozessuale und strukturelle Transparenz auf allen Ebenen der Organisation durch Reduktion auf das Wesentliche - in allen Managementdiziplinen.

Transparenz und Struktur brauchen einen klaren Geist.

BLUE-LINE

Verständnis Mensch

Psychologie ist einfach erklärbar - wenn man sie verstanden hat. Erst prozessuale und strukturelle Transparenz ermöglicht das Erkennen der Zusammenhänge.

Versteht man das innere Team, gelingt es auch mit dem echten.

GREEN-LINE

Wahrhaftige Führung

Wir haben den Führungscode entschlüsselt. Vielleicht sind wie damit die Einzigen? In so gut wie allen Managementthemen spielt Führung mit die elementarste aller Rollen.

Führung anderer setzt immer  Selbstführung voraus.

ORANGE-LINE

Wirkliches Menschsein

Evolutionär ist der Mensch in erster Linie eine tierische Mischung - und meist nicht einmal das. Ein wahrer Mensch zu werden bedeutet harte Arbeit: die der Selbstfindung...

Unternehmen sind Schwärme - Ziel ist Anpassungsfähigkeit.

PURPLE-LINE


Um diese vier Standbeine zu verstehen, braucht man nur ein einziges Modell - so einfach kann Management sein, sobald man es durchdrungen hat.

Paradigmen auf einen Blick

Es geht um maximale Reduktion auf das Wesentliche  -  Einfachheit um jeden Preis

Keine Redundanzen

Es ist alles dasselbe:

  • Wissensmanagement
  • Prozessmanagement
  • Qualitätsmanagement
  • Innovationsmanagement

Hat man dies verstanden, wird man Unsummen an Kosten, Lizenzen, Personal, Komplexität und Nerven einsparen.

 

KeieiDo arbeitet den Kern heraus.

Make it Simple

Es gibt Zertifizierungen für alles:

  • Prozessmanagement
  • Projektmanagement
  • Qualitätsmanagement
  • Risikomanagement

Erkennt man die unnötige Last einer solchen Zertifizierung, wird das Managementziel die Vereinfachung sein.

 

KeieiDo ist der Weg der Vereinfachung.

Pragmatismus

Management wird behindert:

  • viele Meetings
  • lange Wege
  • große Changes
  • hohe Komplexität

Präzise und einfache Methodik gibt allen die Möglichkeit, ihr Bestes zu geben: von Führung bis Sachbearbeiter.

 

KeieiDo ist stärken- und rollenorientiert.

Respekt & Vertrauen

Jeder fordert es ein:

  • Respekt
  • Vertrauen
  • Eigenverantwortung
  • Bedeutung haben

Kritik an der Geschäftsführung ist fatal - genau wie die Kritik am Mitarbeiter: Kultur ist der Sockel des Managements.

 

KeieiDo ist Kultur - und fordert diese ein.


Jeder und jede möchte nur die eigene Aufgabe und einen Sinn erfüllen. Wenn man den Raum hierfür gibt, kommen Bestleistungen heraus.


Methodische Forschungsplattform

Persönlichkeitsentwickung

- mittels angewandten Managements -

Der Weg des Managements

Wir lehren den Westlichen ZEN-Weg

- mittels Methodenkompetenz zum Wesentlichen -