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Methodische Forschungsplattform für Management und Persönlichkeit: Ihr exklusiver methodischer
Beratungspartner
Als Mensch frei sein - in der eigenen Achse stehen - den eigenen Weg erkennen und gehen - Täuschungen erkennen und vermeiden
Unsere Paradigmen
Reflexion · Transparenz · Reduktionismus · Pragmatismus | Harmonie · Reinheit · Stille · Respekt
Im Psychologischen steht die Fähigkeit zu Reflektieren für ein wahrheitsgemäßes, bewusstes Betrachten der Tatsachen und den Mut, sich diesen zu stellen. Dies betrifft alles: die Welt, die Organisation, das Ich.
Verfügt man über diese Fähigkeit und wendet sie an, gilt man in diesem Moment als gesund-erwachsen.
Voraussetzung für eine klare Reflexion ist Transparenz. Sie ist nur zu erhalten, wenn man sich von allem Unwesentlichen trennt und pragmatisch handelt.
Verfügt man nicht über diese Fähigkeiten oder wendet sie nicht an, ist dieses Verhalten nicht gesund-erwachsen. Man ist krankhaft-kindlich.
Das Management, genau wie die Welt, ist zwiegespalten, in gesund-erwachesen und krankhaft-kindlich. Es entstehen symbolisch die Verhaltensräume Himmel und Hölle. Dies ist nicht esoterisch gemeint, sondern dient dem Verständnis.
Im Management gibt es also zwei Zonen:
Arbeite ich in einem Unternehmen, das gemanaget wird, kann ich mich zweierleiweise reflektieren:
Illusion ist das Resultat fehlender Reflexion.
Unreflektiertheit ("Hölle") und Reflektiertheit ("Himmel") haben ihre Notwenigkeit. Gäbe es keine Reflektiertheit, gäbe es keine Welt und keine Organisation. Würde es keine Unreflektiertheit geben, würde man nicht nach Reflektiertheit streben können.
Menschliches Glück und Professionalität finden sich ausschließlich in der Reflektiertheit, also dem Verlassen jeder Art von Illusion. Und genau hier setzen wir an:
Die Anwendung der Methodik führt Mensch wie Organisation aus dem Sumpf der Unreflektiertheit in ein gesund-erwachsenes Sein und Handeln.
Dummheit kann nicht ausgerottet werden - aber man kann lernen, sie zu erkennen, und sich von ihr distanzieren.
Dummheit wird hiermit zur Geburtsstätte für systemisches Handeln. Vom Haben zum Sein: "Ich habe Dummheit" wird zu "Ich bin reflektiert".
Gebote sind immer eine Form der Gewalt
Orientierung basiert auf Freiwilligkeit
Für Kinder und Erwachsene
Schon als Kind spielerisch lernen, wie ein Mensch funktioniert... oder gemeinsam mit dem Kind den Seminarinhalt nachhaltig vertiefen
Schnelle Kontaktaufnahme zu uns mittels QR-Codes
Diesen Service-Sticker erhalten Sie bei uns kostenlos in den Formaten:
Sie kleben den Sticker an die Wand Ihres Büros oder auf das Whitebord, um schnell mit uns in Kontakt zu treten - oder auf unsere professionelle Unterstützung hinzuweisen.
Forschungsfokus Architektur und Design
RAUM = ZEIT = FUNKTION
Methodische Architektur ist die Verschmelzung von äußerer Raumgestalt mit dem innerpsychologischen Raum von Mensch und Organisation gleichermaßen. Innen und Außen werden zu einem untrennbaren, synchronen Einen.
Der Mensch ist im Inneren von unterschiedlichen Persönlichkeitsanteilen geprägt. Die elementarsten von Ihnen nennt man Archetypen. Jeder Anteil verfügt nicht nur über bestimmte Fähigkeiten.
Auch sind Farben, Formen und Symbole unterbewusst mit ihm assoziiert: „Ich sehe rot.“ Abhängig von der Aufgabe, die der Mensch vollzieht, aktiviert sich mindestens eine entsprechende Teilpersönlichkeit.
Jede dieser Teilpersönlichkeiten nimmt im Menschen im Laufe des Tages eine der Gesamtpersönlichkeit entsprechende Zeit ein. Hieraus entsteht die Identität des Menschen:
Die methodische Architektur stellt den Anteilen während ihrer Aktivierungszeit einen passgenauen physischen Raum zur Verfügung. Dieser gleicht dem inneren in Farbe, Form und Symbolik.
In einem solchen assoziierten äußeren Raum kann sich der Anteil bestmöglich entfalten, da er eine Projektion des inneren Raums darstellt: Die Kirche als Raum der inneren Stille.
In umgekehrter Richtung erweckt ein äußerer Raum einen oder mehrere Archetypen im Inneren des Menschen.
So, wie der Mensch von verschiedenen Persönlichkeitsanteilen geprägt ist, die in ihm einen Innenraum bilden und einnehmen, findet auch die Organisation ihre Identität in äußeren Teilräumen
analoger Farbe, Form und Symbolik.
Raum entspricht dabei Zeit. Je größer eine Art von Raum im Gebäude, desto bedeutsamer sind die Aufgaben, die in ihm abgewickelt werden, für die Organisation.
Methodische Architektur wird damit zu einem systempsychologischen, identitätsstiftenden oder -abbildenden Designansatz, aus einem universellen, unterbewussten Farb-, Form- und Symbolsystem.
Dieses ist kulturübergreifend für alle Menschen dasselbe.
Potsdam, 23.06.2022
Dieses elegante Arbeitsbuch aus abwechselnd dickem Kraftpapier und japanischem Lampenpapier ermöglicht Architekturzeichnungen nach unserer Methodik.
Bei liegt auf Wunsch ein Set aus praxiserprobten Stifen für Architekturskizzen.
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Stellen Sie sich schnell Ihre Wunschlösung zusammen. Ob Seminar, Coaching oder Beratung, zwei oder dreitägig. Der Lösungsdesigner stellt Ihnen eine individuelle Auswahl zur Verfügung.
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gezielt die nächsten Schritte zu planen.
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... damit aus Praxis Alltag wird
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Wir erforschen und lehren die Kernessenz des Managements:
KeieiDo hat die maximale Vereinfachung zum Ziel
Mehr Perfektion und Spaß am Management wird man kaum finden.
Jeder und jede* möchte nur die eigene Aufgabe und einen Sinn erfüllen.
Gibt man den Raum hierfür, kommen Bestleistungen heraus.
Methodische Forschungsplattform
Management- & Persönlichkeitsentwicklung
- mittels angewandten Managements -
Der Weg des Managements
Allerhöchste Transparenz und Perfektion
- mittels Methodenkompetenz zum Wesentlichen -
KeieiDo - Der Weg des Managements → Anstreben der höchsten Form an Managementmethodik
Werte: Harmonie, Respekt, Reinheit, Stille
Wir trainieren alle Gehirnareale - vom präfrontalen Cortex (Führung) über den Neo-Cortex (Management) bis zum limbischen System (Soziales) &
Co.
Die größte Kunst im Management besteht im Wandel von Angst (Stillstand), Wut (Blindheit) und Hass (Manipulation) in elaborierte Kompetenzen.