Seminar Mitarbeiterentwicklung

Wir konzipieren individuelle Inhouse-Seminare - maßgeschneidert nach Ihren Bedürfnissen

Das Thema ist auch als Coaching, Workshop, Beratung und Vortrag verfügbar



Wie erfolgt die Entwicklung von Mitarbeiter*innen in einem Mentorenprogramm

Es gibt kaum ein konfliktbehafteteres Thema als die Mitarbeiterentwicklung. Die größten Herausforderungen liegen in Wandelfähigkeit, Respekt, Vertrauen und Transparenz. Die meisten Organisations-, Führungs- und Mitarbeiterkulturen sind pathologisch: Sie sind auf Statik und Gehorsam ausgerichtet. Erst ein Kulturwandel ermöglicht die wirkliche Förderung von Mitarbeiter*innen in deren und im organisatorischen Interesse.

Seminarinhalt

Passen Sie gerne die Agenda nach Ihren Wünschen an

  • Warum Mitarbeiter*innen fördern?
  • Interessen und Desinteressen an Förderung
  • Integrale Betrachtung des Themas in der Organisation
  • Funktionale und dysfunktionale Förderprozesse
  • Unterstützende und verhindernde Organisationskulturen
  • Herausforderung Hierarchie
  • Entwicklungsbedarfe und -potenziale identifizieren
  • Perspektiven und Stufen der Mitarbeiterentwicklung
  • Objektivität vs. Subjektivität
  • Erfolg von Entwicklungsprogrammen
  • Qualitätssicherung und Lessons Learnt
  • Organisationskultur und Entwicklungsziele
  • Mentor*innen und Dementor*innen
  • Länge und Umfang eines Mentorenprozesses
  • Mentoring und Coaching im Vergleich
  • Förderprozess in Gänze
  • Auswirkung auf die Zusammenarbeit von Organisation und Mitarbeiter*innen