Seminar Mitarbeiterentwicklung
Wir konzipieren individuelle Inhouse-Seminare - maßgeschneidert nach Ihren Bedürfnissen
Das Thema ist auch als Coaching, Workshop, Beratung und Vortrag verfügbar
Wie erfolgt die Entwicklung von Mitarbeiter*innen in einem Mentorenprogramm
Es gibt kaum ein konfliktbehafteteres Thema als die Mitarbeiterentwicklung. Die größten Herausforderungen liegen in Wandelfähigkeit, Respekt, Vertrauen
und Transparenz. Die meisten Organisations-, Führungs- und Mitarbeiterkulturen sind pathologisch: Sie sind auf Statik und Gehorsam ausgerichtet. Erst ein Kulturwandel ermöglicht die wirkliche
Förderung von Mitarbeiter*innen in deren und im organisatorischen Interesse.
Seminarinhalt
Passen Sie gerne die Agenda nach Ihren Wünschen an
- Warum Mitarbeiter*innen fördern?
- Interessen und Desinteressen an Förderung
- Integrale Betrachtung des Themas in der Organisation
- Funktionale und dysfunktionale Förderprozesse
- Unterstützende und verhindernde Organisationskulturen
- Herausforderung Hierarchie
- Entwicklungsbedarfe und -potenziale identifizieren
- Perspektiven und Stufen der Mitarbeiterentwicklung
- Objektivität vs. Subjektivität
- Erfolg von Entwicklungsprogrammen
- Qualitätssicherung und Lessons Learnt
- Organisationskultur und Entwicklungsziele
- Mentor*innen und Dementor*innen
- Länge und Umfang eines Mentorenprozesses
- Mentoring und Coaching im Vergleich
- Förderprozess in Gänze
- Auswirkung auf die Zusammenarbeit von Organisation und Mitarbeiter*innen