Consulting Change
Wandel ist Anpassung
Die erfolgreichste evolutionäre Fähigkeit ist die der Anpassung. Wenn morgen alles anders ist als heute - und gestern schon in Vergessenheit geraten ist, ist das einzig sichere der Wandel.
Entscheidend ist, dass dieser Wandel nach Möglichkeit derart selbstverständlich in die Organisationskultur einfließt, dass die kontinuierliche Veränderung zum Alltag wird.
Auf diese Weise werden große Veränderungen bestmöglich vermieden. Denn sie kosten weit mehr Zeit, Nerven und Ressourcen als regelmäßige kleine Veränderungen.
Wir haben sehr viele Changes begleitet, in:
- Konzernen
- kleinen- und mittleren Unternehmen
- Verwaltungen
- NGOs
Diese umfangreichen Erfahrungen bringen eine hohe Praxisnähe in unsere Beratung.
Changemanagement
Strategie, Innovation und Wandel gehören genauso zu sammen wie Chancen- und Risikomanagement sowie Qualitäts- und Risikomanagement, Ideen- und Innovationsmanagement.
Vor allem in Start-ups und im Rahmen von Umstrukturierungen ist es wichtig, diese Disziplinen gleich von vorn herein in die Organisation mit einzubetten.
Je flacher die Organisation, je weniger Status-, Macht- und Politikdenken, umso einfacher wird sich die Organisation anpassen können.
In hierarchisch geprägten Organisationen ist dies anders - dort wird jeder größere Wandel implizit verhindert. Dies liegt in der Wesensnatur der Hierarchie.
Daher unterstützen wir auch beim Abbau von Hierarchien und dem Wandel in eine intelligente, flache, agile Organisationsstruktur.