Seminar Bewerbungsgespräche
Wir konzipieren individuelle Inhouse-Seminare - maßgeschneidert nach Ihren Bedürfnissen
Das Thema ist auch als Coaching, Workshop, Beratung und Vortrag verfügbar
Wie man Bewerbungsgespräche führt und dabei viel über den/ die Bewerber*in herausbekommt
Soziale Kompetenz als Entscheidungskriterium ist wichtiger als Fachkompetenz. Der Schaden, der durch a- oder antisoziales Verhalten hervorgerufen wird, ist meist nicht wieder gutzumachen.
Dies heißt nicht, dass Fachkompetenz unwichtig wäre - sondern lediglich, dass man sich Fragen zu ihr womöglich sparen kann.
Seminarinhalt
Passen Sie gerne die Agenda nach Ihren Wünschen an
- Herausforderung Bewerbungsgespräch
- Was macht es schwierig?
- Wie sieht ein ideales Bewerberprofil im Generellen aus?
- Was wäre die schlimmste Wahl?
- Evolution und Qualifikation als Mitarbeiter*in
- Systempsychologische Archetypen
- Archetypische Paradigmen und Verhaltensweisen
- Wen suche ich - wen nicht?
- Gesundes erwachsenes Verhalten
- Krankhaft-kindliches Verhalten
- Der Archetypenkompass mit seinen 2 x 12 Attributen
- Wen suche ich - ein genaues Profiling
- Standardfragen im Bewerbungsgespräch
- Vorteil von individuellen Fragen und "Manövern"
- Möglichkeiten, etwas über den wahren Charakter zu erfahren
- Schauspielerisches Geschick gefragt
- Gratwanderung - zu viel des Guten ist immer schlecht
- Gerne mit Rollenspielen und Videofeedback