Seminar Identität und Organisation
Wir konzipieren individuelle Inhouse-Seminare - maßgeschneidert nach Ihren Bedürfnissen
Das Thema ist auch als Coaching, Workshop, Beratung und Vortrag verfügbar
Wie der Mensch hat auch die Organisation eine eigene Identität
Kern einer Organisation ist immer seine wahre Identität. Diese bestimmt die Fertigkeiten der Organsation und ihre Aufgaben. Eingebettet wird sie in einen kulturellen Rahmen. Alle drei
Faktoren müssen zueinander synchron sein.
Wir haben über viele Jahre mit einer politischen Organisation zusammengearbeitet, die sich international für Freiheit und Menschechte einsetzt. Die zu wandelnde interne Organisationskultur basierte jedoch auf Mobbing, Diskriminierung und Hinterhalten, die man sich gegenseitig stellte.
Seminarinhalt
Passen Sie gerne die Agenda nach Ihren Wünschen an
- Was ist die Identität einer Organisation?
- Wie und was beschreibt die Identität?
- Warum ist die Identität für Mensch und Organisation wichtig?
- Ist Identität immer eindeutig?
- Was passiert, wenn mehrere Identitäten existieren?
- Können Identitäten im Widerspruch zu einander stehen?
- Was dann?
- Wie unterscheiden sich innere und äußere Identität?
- Beispiele für Unterschiede in der kulturellen Identität
- Wer formt, erschafft oder erkennt eine Identität?
- Was passiert, wenn sich eine Identität wandeln muss?
- Wann muss sich eine Identität wandeln?
- Woran erkennt man die Identität?
- Was ist, wenn man Widersprüche entdeckt?
- Archetypische Sichtweisen auf Identität
- Archetypischer Umgang mit Identität
- Funktionale und dysfunktionale Identitäten
- Wahre und manipulierte Identitäten
- Herausforderungen hinter einer wahren Identität
- Archetypischer Umgang mit Abweichungen
- Herausforderungen zu sein, wer man ist
- Hindernisse in der Organisation
- Förderer und Vernichter von Identität und Wahrheit
- Identitätsprozess in der Organisation
- Rollen im Prozess
- Identitätskonforme Organisationskultur
- Kultur leben und entwickeln
- Störgrößen entfernen