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Das Thema ist auch als Coaching, Workshop, Beratung und Vortrag verfügbar
Stellen Sie sich vor, ein hierarchisches Unternehmen strebte Agilität an. Die Überschrift eines solchen Change-Projektes könnte "Agile Organisationsgestaltung" heißen. Da eine solche Agilisierung nur mit der finalen Auflösung jeder Art von Hierarchie ermöglicht werden kann, muss sich in der Organisation eine vollständig neue Idenität herausbilden - das pro-aktiv Krankhafte der Hierarchie muss durch das funktional Gesunde der Agilität substituiert werden.
Die Kernfrage eines Identitätswandels lautet also immer:
Wie kann man die Hierarchie bestmöglich außer Kraft setzten?
Passen Sie gerne die Agenda nach Ihren Wünschen an