Profiling


Erkennen & Fördern

Je schneller man erkennt, wen man vor sich hat, desto zügiger kann man entscheiden, welche Einsatzgebiete abgedeckt werden können und welche Potenziale im Gegenüber stecken.

 

Dabei gilt es, die Schubladen, in die man sich und sein Gegenüber steckt, nicht zu schließen. Denn die meisten Menschen - jedoch nicht alle - entwickeln sich weiter. Wie wir es alle kennen, wächst man auch an neuen Herausforderungen.

 

Schöpfe ich dieses Potenzial in mir selbst und im Mitarbeiter nicht aus, werde ich mich selbst und die besten Mitarbeiter früher oder später verlieren.

 

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