methoPLACEOUT


Neupositionierung von Arbeitnehmern

Wenn Arbeitnehmer zu C- oder gar D-Mitarbeitern werden - oder sich das Unternehmen verschlanken möchte, geht es um die Neupositionierung der betroffenen Führungskräfte, Manager und Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt.

 

Möchte ich als Unternehmen dabei einen Imageschaden vermeiden oder wenigstens klein halten - geht es also um unternehmerische Nachhaltigkeit - ist ein professionelles Outplacement angesagt.

 

 

Vorgehen

Wir bieten Unternehmen Outplacement-Programme an, in denen Mitarbeiter des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt neu positioniert werden. In den meisten Fällen geht es um die Analyse der Fähigkeiten der Mitarbeiter, um ihre Stärken und Potenziale, das Erstellen perfekter Bewerbungsunterlagen sowie das gezielte Positionieren der Mitarbeiter in neuen Stellen.

 

 

Lösungsportfolio

Hierzu bieten wir Workshops an, die Mitarbeitergruppen in das Outplacement einführen, das Vorgehen beschreiben und gezielte Bewerbungsstrategien aufzeigen.

 

In Seminaren vermitteln wir das notwendige Wissen über den Arbeitsmarkt, Bewerbungsunterlagen, Fotos, Vorstellungsgespräche und Kommunikationstechniken. Auf Kundenwunsch erfolgt gerne ein Video-Feedback.

 

Job-Coaching-Angebote runden das Portfolio individuell ab. Zusammen mit persönlichem Coaching wird auf Wunsch die gesamte Lebensplanung der Klienten mit ihnen gemeinsam überarbeitet, um eine sichere Neuorientierung zu ermöglichen.