Umsetzung

Management muss Spaß machen  -  nur dann wird sich der Mensch vollständig einbringen


  • die meisten unserer Teilnehmer* sind erfreut bis begeistert von unseren Seminaren und Coachings
  • durch unsere Weise öffnen wir neue Türen und geben auch negativen Erfahrungen Raum
  • wir sind teils ernst und teils verspielt
  • wir sprechen dabei spielerisch-offen auch häufig tabuisierte Themen an
  • wir haben in und mit allen von uns angebotenen Themen intensiv gearbeitet
  • hierdurch bringen wir sehr viel Praxiserfahrung ein
  • wichtig ist uns dabei ein gesunder Pragmatismus
  • Leichtfertigkeit und Detailliebe sind gleicher Maßen schädlich
  • wir empfehlen Standardisierung
  • Basis hierfür ist die Identität des Unternehmens/ der Organisation
  • Systemische Psychologie schwingt immer mit
  • dies beinhaltet auch das Betrachten von dysfunktionalem, krankhaften und destruktiven Verhalten
  • es beinhaltet auch Politik
  • aus systempsycho-logischer Sicht  bietet dysfunktionales Verhalten mit die besten Wachstums-chancen
  • daher betrachteten wir es mit spaßiger Gelassenheit
  • das Pragmatisch-Ernste und das Empathisch-Heitere gleichzeitig zu erzeugen, ist mit die größte Kunst des Menschseins
  • bei allem Ernst das Heitere nicht zu vergessen - und bei allem Heiteren nicht den Ernst ist
  • dies ist eine Gratwanderung, die die meisten Teilnehmer* begeistert mitmachen
  • einer von eintausend kommt hiermit nicht zurecht
  • häufig kommen Teilnehmer* mit negativen Erfahrungen oder Befürchtungen in das Seminar/ Coaching
  • wir müssen diese Schattenseiten aktiv - wenn auch behutsam - ansprechen
  • es wäre schade, wenn wir ein ideales Bild (Blau) schaffen würden und damit ein Scheitern an der Realität vorprogrammieren würden


Die Heldenreise

In Kombination mit den obigen statischen Modellen vervollständigt die dynamische Heldenreise das Methodenset. Sie stellt den Wandel auf Basis von Veränderungen dar:

  • Veränderungsprozesse in Unternehmen (Changes)
  • Wandel der Persönlichkeit
  • Interne Kommunikation
  • Herangehensweisen an Konflikte

Das Modell der Heldenreise stellt einen Prozess dar. Dieser wandelt die Statik aus:

  • Charakter und Persönlichkeit
  • Bewusstem und unterbewusstem Ich