Rollen

Rollen ergeben sich aus der Kombination aus Karrieremodulen

Hier am Beispiel des Beraters/ der Beraterin



Rolle Beratung

5 - Expert

4 - Professional

3 - Senior Consultant

2 - Consultant

1 - Assistant (zuarbeit)

Erklärung

  • Als Berater*in kann man fünf Level erreichen.
  • Jeder Level ist mit den unten vermerketen modularen Fähigkeiten verbunden.
  • Der Wechsel von einem zu anderen Level erfordert also:
    • Weiterbildung
    • Praxiserfahrung  (und)
    • Zugehörigkeit.

Module


Projekte

5 - Projektleitung (B-A )

4 - Projektleitung (D-C)

3 - Managementverantwortung

2 - Mitarbeit (eigenverantwortlich)

1 - Assistant (zuarbeit)

Führung

5 - Projektleitung (B-A )

4 - Projektleitung (D-C)

3 - Leitungsaufgaben in Projekten

2 - Selbstführung

1 - Geführt werden & reflektieren

Beratung

5 - Kundengruppenverantwortung

4 - Kundenverantwortung

3 - Fach- und Management-Beratung

2 - Fachliche Mitarbeit

1 - Fachliche Zuarbeit




Experten

5 - Expertensteuerung

4 - Experte

3 - Professional

2 - Eigenverantworliche fachliche Mitarbeit

1 - Fachliche Zuarbeit

Kommunikation

5 - Freie interaktive Rede

4 - Retorik

3 - Moderation

2 - Präsentation & Visualisierung

1 - Argumentation

Strategie

5 - Zielsetzung

4 - Strategieentwicklung & Empfehlung

3 - Planung

2 - Konzeption

1 - Analysen



Prozesse

3 - Prozessmanager

3 - Interviewer/ Moderation

2 - Designer

2 - Modellierer

1 - Assistent

Management

5 - 2 Disziplinen

4 - 2 Disziplinen

3 - 2 Disziplinen

2 - 2 Disziplinen

1 - 1 Disziplin

Zugehörigkeit

3 - > 5 Jahre (Festanstellung)

2 - > 3 Jahre

2 - > 1 Jahr

1 - > 1/2 Jahr

1 - < 1/2 Jahr